Джулия Робертс: миллионы за лучшую улыбку Голливуда
20.08.2016 – 3:00 дп | Нет комментариев

Сегодня фильмы с участием Джулии Робертс любимы во всем мире. Каждая картина собирает миллионы долларов в прокате — люди вновь и вновь спешат полюбоваться этой очаровательной улыбчивой актрисой, излучающей искренность и доброту. А начинала Джули …

Читать запись полностью »
Идеи бизнеса

Проверенные идеи для малого, среднего, а порой и крупного бизнеса

Новые идеи бизнеса

Свеженькие идеи для бизнеса – спешите снять сливки!

Бизнес планы

Бизнес планы, которые вы без труда адаптируете под свои условия

Истории успеха

Истории успешных и богатых людей, талантливых предпринимателей и бизнесменов.

Главная » Вопросы юристу

Оформление наемного работника у ИП

Опубликовал в 20.10.2013 – 7:57 ппНет комментариев

Вопрос: Планирую принять на работу несколько сотрудников. Как правильно оформить наемного работника у ИП?

Михаил, Воронеж

Отвечает юрист: Андрей Майоров

Принимая во внимание Постановление Государственного Комитета Статистики России от 5 января 2004 года под номером 1, ИП имеет право не вести кадровый документооборот в полном объеме.

Тем не менее, рекомендуется вести хотя бы часть документов, касающихся оформления наемного работника у ИП. Так вы избавите себя от претензий со стороны контролирующих органов. А составление трудового договора всегда обеспечит дополнительный аргумент в случае возникновения спорных ситуаций.

Процедура оформления намного работника у ИП

  1. Будущий работник обязан предоставить ИП документ, подтверждающий личность. Кроме того, понадобится его трудовая книжка (при ее наличии); свидетельство государственного пенсионного страхования; для мужчин – военный билет; диплом, подтверждающий квалификацию. В ситуации, когда сотрудник еще нигде не работал и не имеет трудовой книжки, ИП должен оформить для него и ее, и свидетельство о страховании.
  2. Заявление о приеме на работу писать не требуется, но лучше, если работник его предоставит.
  3. Следующий этап – составление трудового договора. Понадобится 2 договора, один, подписанный наемным работником, ИП оставляет у себя, другой передает сотруднику. При его оформлении следует учитывать статью 57 Трудового Кодекса Российской Федерации: четко прописать обязанности работника и условия, на которых будет оплачиваться труд. При наличии важной внутренней документации работник ее внимательно изучает и ставит подпись, подтверждая ознакомление.
  4. Оформляется приказ о приеме на работу, который не может быть составлен раньше  трудового соглашения. На этом документе работник обязательно расписывается.
  5. Далее составляется личная карточка работника ф.Т-2. Делать это не обязательно, но ее наличие зачастую очень полезно для ИП.
  6. ИП заполняет трудовую книжку намного работника. При ее отсутствии ИП должен обеспечить оформление трудовой книжки на протяжении 7 дней.
  7. ФЗ №326 от 29 ноября 2010 года предусматривает обязательное медстрахование в РФ, поэтому каждый сотрудник должен самостоятельно оформить полис медстрахования.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники

Оставьте комментарий

Добавьте комментарий ниже или обратную ссылку со своего сайта. Вы можете также подписаться на эти комментарии по RSS.

Всего хорошего. Не мусорите. Будьте в топе. Не спамьте.

Вы можете использовать коды HTML:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

На сайте используются Gravatar. Чтобы его получить зарегистрируйтесь .