Джулия Робертс: миллионы за лучшую улыбку Голливуда
20.08.2016 – 3:00 дп | Нет комментариев

Сегодня фильмы с участием Джулии Робертс любимы во всем мире. Каждая картина собирает миллионы долларов в прокате — люди вновь и вновь спешат полюбоваться этой очаровательной улыбчивой актрисой, излучающей искренность и доброту. А начинала Джули …

Читать запись полностью »
Идеи бизнеса

Проверенные идеи для малого, среднего, а порой и крупного бизнеса

Новые идеи бизнеса

Свеженькие идеи для бизнеса – спешите снять сливки!

Бизнес планы

Бизнес планы, которые вы без труда адаптируете под свои условия

Истории успеха

Истории успешных и богатых людей, талантливых предпринимателей и бизнесменов.

Главная » Вопросы юристу

Ценность консультации юриста по трудовому праву

Опубликовал в 20.09.2016 – 5:56 дпНет комментариев

8bbcb57d8e488d8ac31eaea29bd3e9be

Увеличение числа трудовых споров становится приметой сегодняшнего дня. Работники предприятий и служащие всё чаще отстаивают свои права, используя для этого помощь юристов. Опытный адвокат сможет дать ответ даже на непростой вопрос и предложит клиенту оптимальную тактику защиты его интересов.

Полезная беседа с адвокатом

Работодатели далеко не всегда считают необходимым соблюдение прав работников. При возникновении конфликта имеет смысл обратиться к законодательству, чтобы восстановить справедливость. Однако специалист не сможет составить правильного мнения о деле, если не узнает обо всех его деталях. Поэтому клиент заинтересован в подробном описании обстоятельств с предоставлением необходимых документов.

Разобравшись в сути проблемы, на консультации юрист по трудовому праву расскажет, какими нормами Трудового кодекса пренебрегает наниматель. Соответственно, можно будет выбрать оптимальные методы противодействия беззаконию.

Судебная практика свидетельствует, что трудовые споры зачастую решаются в интересах сотрудников. Вместе с тем, выигрыш дела в суде не гарантирован, поэтому нужно выяснить все обстоятельства спора, чтобы иметь веские аргументы в пользу правоты наёмного работника. В противном случае Фемида может вынести решение в пользу предпринимателя, если руководитель сможет доказать, что увольнение произошло на законных основаниях.

Гражданам приходится обращаться за помощью юриста в случае:

– невыплат за неиспользованный отпуск;

– несоблюдения сроков увольнения;

– наложения взысканий.

Адвокат по гражданским делам изучает документы. Анализируя имеющиеся материалы, специалист находит допущенные работодателем ошибки. Вначале может быть предложен внесудебный метод разрешения конфликта. Если менеджеры компании не признают своей вины, работник вынужден обращаться в суд.

Помощь адвоката при отказе в приеме на работу

Рассчитывая получить работу, соискатели не всегда добиваются желаемого результата. Если гражданин считает несправедливым отказ в приёме на службу, работодатель обязан сообщить причину своего решения. Консультация юриста (http://er-consulting.ru/services/legal_services/konsultatsiya-yurista/) также поможет узнать о том, что требование о предоставлении документа должно быть изложено в письменном виде. Причина отказа направляется в течение семи рабочих дней.

Опытный адвокат осведомлён обо всех нюансах законодательных норм, поэтому подскажет клиенту, что нежелание предпринимателя предоставлять информацию может быть расценено как административное правонарушение. В результате работодатель рискует получить постановление о наложении штрафа в размере до 50 тыс. руб.

В споре с работодателем может возникнуть немало вопросов. Например, отказ считается дискриминационным в том случае, если он не обоснован. Речь идёт об игнорировании деловых качеств соискателя, а физические особенности и убеждения не должны рассматриваться потенциальным работодателем.

На консультации адвокату по трудовым спорам также задают вопросы относительно порядка сообщения претенденту оснований для отказа в принятии на службу. Законодательно не предусмотрены какие-либо нормы, однако юристы советуют составлять тексты писем на официальном бланке. Законным будет документ, подписанный не только руководителем компании, но также уполномоченным лицом, например, заместителем директора или руководителем службы персонала.

Статья подготовлена по материалам Юридической компании Бизнес Консалтинг. Подробнее о предоставляемых юридических услугах читайте на сайте http://er-consulting.ru/

 

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники

Оставьте комментарий

Добавьте комментарий ниже или обратную ссылку со своего сайта. Вы можете также подписаться на эти комментарии по RSS.

Всего хорошего. Не мусорите. Будьте в топе. Не спамьте.

Вы можете использовать коды HTML:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

На сайте используются Gravatar. Чтобы его получить зарегистрируйтесь .